- 1、职工年休假工资怎么算
- 2、年假天数计算公式
- 3、双休有年假,单双休年假怎么算
- 4、年假的天数是怎么定的
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
职工年休假工资怎么算 (一)
答职工年休假工资的计算方法如下：
1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；
2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。
职工年休假工资的计算依据：
1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；
2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；
3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；
4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；
5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。
6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。
综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年假天数计算公式 (二)
答年假天数计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假天数规定具体如下：
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
5、参加工作时间满30年及的，每年休假期为20天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
双休有年假,单双休年假怎么算 (三)
答双休或单双休的年假计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》，与是双休还是单双休无关。
年假天数依据累计工作年限确定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
双休日或单双休休息日不计入年假：
根据条例规定，国家法定休假日、休息日（包括双休日）不计入年休假的假期。这意味着，职工在休年假时，如果遇到双休日或单双休的休息日，这些天不会从年假天数中扣除。换句话说，职工在休年假期间，如果遇到了双休日或单双休的休息日，那么这些天仍然算作年假的一部分，但不会被额外计算为加班或需要另外补休的日子。
总结：无论是双休还是单双休的公司，年假的计算方式都是基于职工的累计工作年限。双休日或单双休的休息日不会计入年假的假期，职工在休年假时遇到这些休息日，仍算作在休年假，无需额外补休或计算加班。
年假的天数是怎么定的 (四)
答年假天数的确定遵循以下规定：
1. 参加工作时间满1年但不足5年的员工，每年享有3天年假。
2. 参加工作时间满5年但不足10年的员工，每年享有7天年假。
3. 参加工作时间满10年但不足20年的员工，每年享有10天年假。
4. 参加工作时间满20年但不足30年的员工，每年享有15天年假。
5. 参加工作时间满30年及的员工，每年享有20天年假。
年假的工资计算方式如下：
1. 如果员工正常休年假，那么年假期间的工资应与正常工作期间相同。
2. 如果单位经员工同意未安排年假或安排员工少休年假，那么未休或少休期间的工资应按正常工资的300%计算。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产和工作实际情况，兼顾员工意愿，统筹安排年假。年假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不应跨年度。对于因生产和工作特点确需跨年度安排的情况，可以跨1个年度进行。如果单位因特殊情况确有必要的，可以经员工同意后不安排年假。对于员工应休而未休假的天数，单位需按照员工日工资的300%支付年假工资。
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