未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿
一、未签订劳动合同的赔偿
法律规定
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
赔偿计算
赔偿金的计算周期为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的双倍工资。这一规定确保了劳动者在未签订劳动合同期间能够获得相应的经济补偿。二、未缴纳社保的赔偿
用人单位的法定义务
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。
经济补偿
在未缴纳社保的情况下，若劳动者因此解除劳动关系，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。损失赔偿
若因用人单位未缴纳社保而导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，用人单位应承担相应的赔偿责任。三、维权途径
协商与投诉
劳动者在面临未签订劳动合同和未缴纳社保的情况时，首先应尝试与用人单位协商，明确提出自己的权益要求。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼
在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁和诉讼过程可能较为繁琐，劳动者应做好充分准备，并保留好相关证据。四、证据收集
在维权过程中，劳动者应收集并保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将发挥关键作用。
全文总结
未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者可依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。赔偿内容包括未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的经济补偿以及因未缴纳社保而导致的损失赔偿。在维权过程中，劳动者应尝试与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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