美甲店员工没签合同算违法吗 (一)
贡献者回答根据我国劳动法规，企业雇佣员工满一个月但未签订书面劳动合同即属违法。
特别是针对美甲店等小型经营机构，如服务人员已经开始服务，可视为其实施了劳务，但由于未签订劳动合同，将被视为违反《劳动合同法》规定。
在此前提下，服务人员有权利索求两倍工资。
然而须注意，工作期限若是不到一个月，则用人单位尚不构成违法行为。
此外，如果有服务人员拒绝签订合同等特殊状况，用人单位需要保留相关证据证实自己无过错。
因此，强烈建议美甲店遵守法规，与服务人员签订符合规定的劳动合同，以降低潜在法律风险。
我在商场美甲店上了两年班可是没有签劳动合同，现在老板跟我同事说无缘无故辞退我，我要怎么办？ (二)
贡献者回答公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
从上文，大家可以得知关于美甲店不签劳动合同违法吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，槐律网希望这篇文章对大家有帮助。
