对于已退休的工伤人员，其赔偿金额是根据一系列因素来确定的。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等。若退休人员因工作遭受事故伤害，治疗工伤的必要费用将按实际支出报销。在工伤治疗期间，他们应享受与正常工作时相同的工资待遇。若因工伤导致伤残，还会根据伤残等级按月发放一定金额的津贴。此外，若生活不能自理，也会按照护理等级支付相应的护理费用。
已退休的工伤赔多少钱 (一)
贡献者回答已退休的工伤赔偿情况需根据具体情况确定，无法一概而论。以下是几种可能的情况及对应的赔偿说明：
未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇：
在这种情况下，若已退休人员在原用人单位工作期间发生工伤事故或职业病，用人单位需承担工伤保险责任。赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
已达到、超过法定退休年龄且已领取城镇职工基本养老保险待遇：
若招用单位已为其缴纳工伤保险费，在用工期间因工作原因发生工伤事故或职业病，将适用《工伤保险条例》。赔偿金额同样依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，与第一种情况类似。
已达到、超过法定退休年龄且已领取城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位未为其缴纳工伤保险费：
在这种情况下，工伤赔偿可能由招用单位与已退休人员协商解决，或者通过法律途径解决。赔偿金额可能无法完全依据《工伤保险条例》进行计算，而是根据双方协商结果或法院判决确定。
重点内容：已退休人员的工伤赔偿情况需考虑其是否办理退休手续、是否享受城镇职工基本养老保险待遇以及招用单位是否为其缴纳工伤保险费等因素。赔偿金额将依据相关法律法规及双方协商或法院判决确定。
超过60岁农民工工伤死亡赔偿标准 (二)
贡献者回答法律分析：1、可以申请工伤认定。
2、赔偿参照《工伤保险条例》。
3、费用应当在55万元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
达到退休年龄的员工，工伤后怎么赔偿 (三)
贡献者回答达到退休年龄的员工，在工作中受伤后，仍然可以认定为工伤并进行工伤赔偿。具体赔偿方式和规定如下：
工伤认定：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。
工伤保险责任：
用人单位招用超过法定退休年龄人员，可视为用人单位自愿承担使用这类人员可能引发的工伤等风险。因此，用人单位需依法承担工伤保险责任。
工伤赔偿内容：
工伤赔偿包括但不限于医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等。这些费用符合工伤保险相关规定标准的，将从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三人侵权情况：
因第三人侵权导致劳动者遭受工伤的，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇。但需要注意的是，因医疗费属于实际支出，若侵权人已经赔偿，劳动者不得再向用人单位重复主张医疗费。
法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。
达到退休年龄的员工，工伤后怎么赔 (四)
贡献者回答达到退休年龄的员工，工伤后应按照正常的工伤标准进行赔偿。具体赔偿流程如下：
申报工伤：
员工或其家属需及时向公司申报工伤，公司应按照相关规定进行工伤认定申请。
伤残等级鉴定：
工伤认定后，员工需进行伤残等级鉴定，以确定工伤的具体程度和赔偿标准。
赔偿要求：
根据伤残等级鉴定结果，员工可要求公司按照工伤标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
特殊规定：
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但当员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。此时，员工将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，用人单位应依法参加工伤保险，若未参加工伤保险而员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等多种情形。
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