被公司辞退，可以要求当时结算工资吗 (一)
最佳答案在离职时，被公司辞退的员工有权要求立即结算工资。根据相关劳动法规，离职时的工资、押金以及经济补偿等款项应一次性结清，不得被随意扣减或拖延。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。
若公司在员工离职时未按规定结清工资及其他款项，员工可以采取法律途径维护自身权益。例如，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司履行结清工资的义务。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
值得注意的是，除了工资和经济补偿，如果员工在离职时还存在押金或其他应得款项，也应一并要求结算。这些款项的结清同样受到法律保护，公司不得以任何借口拖延或拒付。
对于员工而言，了解并掌握相关法律法规是非常重要的。这有助于他们在遇到权益受损的情况时，能够迅速采取行动，保护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律规定，确保及时、准确地结清员工的各项应得款项。
总之，被公司辞退的员工有权要求立即结算工资及其他应得款项。无论是从法律层面还是从维护自身权益的角度来看，这一要求都是合理的。员工应当积极维护自己的合法权益，确保自己的权益得到妥善保障。
辞职后工资未当时结清该如何处理 (二)
最佳答案离职后工资未能当即结算的，劳动者可采取以下措施进行维权：
1.向劳动监察大队投诉：
单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。
2.申请劳动仲裁：
若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；
若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。
3.法院起诉：
如果手中持有欠条，劳动者可以携带相关资料向法院提起民事诉讼，请求法院判令单位支付欠款。
但若判决生效后单位仍未付款，劳动者可在法律规定的期限内申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不给离职结算工资违法吗 (三)
最佳答案企业拖欠离职员工薪资实属违法行为。
依据《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，员工在合法解除或终止劳动合同时有权享受足额且当时即可发放的工资福利待遇。
首先您可尝试与企业进行友好沟通协商，要求依照规定尽快结清工资。
若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，请求其协助责令企业及时纠正。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付工资并可能获得相应的经济补偿。
在此过程中，务必妥善保管好劳动合同、工资单据、离职证明等关键证据，以便证实您与企业之间的劳动关系及其未结算工资的实际情况。
职工离职后公司拖欠工资多久算违法 (四)
最佳答案原则上在离职时公司没有发工资的行为就算是违法的，因为《工资支付暂行规定》中，要求用人单位在解除劳动合同的时候，就应当一次性付清楚所有的工资。公司和员工协商一致的，公司也可以给在职职工发工资的时候，给离职员工发工资。
一、职工离职后公司拖欠工资多久算违法
离职时公司没有发工资的就算违法。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
二、劳动者离职应该遵守哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要出现拖欠工资的行为就是违法的，并不是说拖欠工资够了一段时间以后，才能去追究公司的法律责任。而且，公司没有权利单方面决定，等下个月给在职职工开工资的时候，才给那些已经离职的职工开工资，员工当时就可以要求公司付清所有的工资。
辞职后不发工资怎么办 (五)
最佳答案辞职了公司不愿结算工资，劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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