最近，我遭遇了职业生涯中的一次重大挫折。在公司里，因为一时冲动与人发生了肢体冲突，结果被公司开除了，并且还被处以500元的罚款。面对这样的处罚，我内心充满了困惑与不解。毕竟，打架双方都有责任，为何只有我一个人承受如此严重的后果？公司的这种做法真的合理吗？我反复思量，这500元的罚款，我是否有权利要求公司退还给我？

在公司打架被开除了还被罚款500元，公司这样对我的处罚合理吗？我能要回500元吗？ (一)

在公司打架被开除了还被罚款500元，公司这样对我的处罚合理吗？我能要回500元吗？

贡献者回答公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚不合理，你有权要求公司退还这500元罚款。以下是具体分析：

一、开除处罚的合理性

公司规定：员工在公司内部打架通常被视为严重违反公司规定和职业道德的行为。因此，公司有权根据内部规章制度对员工进行开除处理。

二、罚款处罚的不合理性

法律依据：根据相关法律规定，罚款必须由具有行政权力的部门来行使，如政府部门或法定机构。公司作为私营企业，并不具备罚款的行政权力。员工权益：员工在公司工作，应享有合法权益，包括不被非法罚款的权利。因此，公司对你进行500元罚款的行为是不合法的。

三、要求退还罚款的可能性

提供证据：虽然你有权要求公司退还罚款，但你需要提供足够的证据来证明公司确实对你进行了罚款。这可以包括罚款通知、收据、银行转账记录等。法律途径：如果你能提供充分的证据，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。但请注意，在没有证据的情况下，起诉可能面临败诉的风险。

四、建议

与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，解释法律规定，并要求退还罚款。有时候，通过友好的协商可以解决问题。保留证据：无论你是否打算采取法律行动，都应该保留好所有与罚款相关的证据，以备不时之需。

综上所述，公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚是不合理的。你可以通过提供证据与公司沟通或采取法律途径来要求退还罚款。

我在公司被人打了，那人只是向我赔礼道歉，公司罚我俩每人2000元作为警告，把我开除了.公司有罚款的权利？ (二)

贡献者回答既然罚款作为警告，怎么又开除了？

作为公司，没有行政意义上的罚款权。但是单位一样可以对违反公司规章制度，为公司造成经济损失的行为建立处罚制度。

只要这个制度合法，是会得到国家认可的。比如，对于迟到的，要罚款5块之类。

现在的关键是你们公司的规章制度（劳动纪律，奖惩条例等）是否合法。这要从两个层面上理解，第一是程序合法，必须经过职工代表大会讨论（或者全体员工讨论），要公示、最后成文后要公布，并组织学习，员工需确认。第二是内容合法，比如，罚款2000的依据是什么，是不是有相关的证据支撑（比如为公司造成了多大的损失）。举例来说，如果规定迟到3分钟，即实行辞退且不给予任何经济补偿，就是内容违法。

所以你的情况目前无法判断，俗话说，罚了不打，打了不罚。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会认定你公司的行为是否违法。

你可以主张：

继续工作或者申请按照违法解除劳动关系给予双倍的赔偿。

两个员工打架了，是不是给他们俩都开除呢？ (三)

贡献者回答遇到这种情况，一定要谨慎！

在单位里，员工打架能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。

但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系，比如下面这几种情况：

一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。

二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此而开除员工，构成违法解除劳动关系的可能性很大。

三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。

四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，如果不加以考虑就直接开除，则容易被认定为违法解除劳动关系。

小结：员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违章违纪行为，但用人单位在作出开除的处理决定时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任！

同事打架公司开除罚钱违法吗 (四)

贡献者回答需结合实际情况作出判断。

通常而言，若公司规章明确雇员斗殴为重度违规行为，且规章经民主程序制定并对全员公开透明，则企业可依法解除劳动关系。

然而，罚款存在非法之嫌。

原因在于用人单位并无罚款之权。

若企业解聘无法律依据或规章制度支持，即属违法解除，员工可申请赔偿金。

若企业确实依照充足理由开除员工，但罚款行为不当，员工有权要求企业退还罚款。

建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、斗殴相关证据等，以保障自身合法权益。

打架被公司开除罚款合法吗 (五)

贡献者回答一、打架被公司开除罚款合法吗

1、打架被公司开除罚款不合法。打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%，而且公司以打架为由开除了员工是不合法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

二、公司罚款投诉流程是什么

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。槐律网关于打架被公司开除有没有赔偿就整理到这了。