二婚有婚假吗江苏

### 二婚在江苏是否享有婚假

一、二婚婚假的法律依据

根据《人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得包括婚假在内的相关福利待遇。对于法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）的夫妻，可以享受3天的婚假。这一规定构成了全国范围内婚假的基础。

江苏省在遵循国家法定婚假的基础上，通过《江苏省人口与计划生育条例》进一步明确了婚假的具体天数。该条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，可以额外延长婚假十天。这一政策不仅适用于初次结婚的员工，也同样适用于再婚（二婚）的员工。

在江苏省，再婚员工在符合法定结婚年龄的情况下，同样可以享受13天的婚假。这包括了国家规定的3天婚假以及江苏省特别规定的10天延长婚假。这一政策体现了江苏省对于再婚员工婚姻幸福的支持和尊重。

再婚员工在申请婚假时，需要向所在单位提交休婚假申请，并提供结婚证明。申请通过后，填写婚假条即可享受婚假。在婚假期间，员工的工资待遇不受影响，工资照发，保障了员工的合法权益。

如果再婚员工在结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，申请额外的路程假。这一规定体现了对再婚员工实际情况的关怀和考虑。

需要注意的是，在探亲假（探父母）期间结婚的再婚员工，不再另行给予假期。此外，婚假包括了公休假和法定假，再婚员工在享受婚假时，可以充分利用这些假期。

在江苏省，再婚员工同样享有婚假权益。这一政策不仅体现了江苏省对于再婚员工婚姻幸福的尊重和支持，也充分保障了员工的合法权益。再婚员工在申请婚假时，需要了解相关的法律依据和申请流程，并注意路程假与其他假期的关系。通过合理利用婚假政策，再婚员工可以更好地平衡工作与生活的关系，享受幸福美满的婚姻生活。

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