继父是什么意思 (一)
优质回答继父是指亲生母亲再婚后的丈夫，称为孩子的继父。又指养父、后爸、后爹、后父。再婚是离婚或配偶死后再结婚。再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
晚婚假是什么意思 (二)
优质回答法律 法规 并无明确的规定。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》规定，职工享有三天的法定带薪 婚假 以及路程假，三天婚假就较少涉及是否包括休息日和 法定节假日 的问题。但是目前 晚婚 情况多， 晚婚假 是什么意思是根据规定晚婚可以获得延长婚假的待遇，但具体天数各地规定不一致，一般 晚婚婚假 至少为10天，如福建地区职工晚婚婚假为15天，若休晚婚婚假遇到休息日或者法定节假日是否顺延，没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包括法定节假日，不应予以顺延，而且也包含休息日。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
1992年的结婚证上面写着二婚是什么意思 (三)
优质回答结婚离婚或丧偶以后，再一次结婚，与再婚类似，但有二的缘故，说明这是结第二次婚。
二婚是合法结婚，所以二婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。注意事项：需要注意的是，二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。因此，即使二婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是二婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
综上，二婚和初婚享有平等的婚假待遇。用人单位在婚假问题的处理上不应有所偏倚。
结婚前四后八什么意思 (四)
优质回答结婚，法律上称为婚姻成立。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。
结婚登记注意事项
1.男女双方必须自愿结婚（自主把握）。
2.结婚年龄
男年满22周岁，女年满20周岁。
3.双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。
4.结婚登记必须要男女双方共同到婚姻登记机关办理，但是民政局属于职能部门，享受着国家法定节假日，所以在周末和节假日时间是不上班的。班时间是在星期一至星期五上午八点到十二点，下午一点半在到五点半，部分的地区的民政局下午上班时间为两点到六点。
晚婚
男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。
根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
从上文，大家可以得知关于晚婚假的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，槐律网希望这篇文章对大家有帮助。
