劳动局流程怎么走 (一)

劳动局流程怎么走

最佳答案去劳动局走流程如下:1首先确定用人单位名称;签订的劳动合同上的甲方写的单位名称;投诉这个单位就可以了。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律,法规规定的其他劳动争议。 劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

到劳动局投诉要什么证据

需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。

综合上面所说的，劳动局是每一个城市都会设立的部门，这个部门专门是用来保护劳动者的合法权益的地方，因此，我们在遇到困难的时候一定要找相关部门请求帮助，但是也是必面要按照法律规定的劳动局投诉流程来，这样才能得到部门的认可进行受理。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

上海普陀区劳动仲裁流程怎么走？ (二)

最佳答案当事人委托律师向仲裁机构申请仲裁;提交书面的仲裁申请书;仲裁委员会收到仲裁申请后进行调查，确定是否受理;决定受理仲裁的在5日内将仲裁申请书副本送到当事人的公司;择期开庭裁决。就是在上海普陀区申请劳动仲裁的流程。 一、上海普陀区劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程为：

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;

2.提交书面仲裁申请;

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5.开庭裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的流程是什么

1、需要准备的材料

(1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

(2)证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

(3)当事人送达地址确认书：仲裁庭向自己和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

(4)身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

(5)用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

2、提交申请与材料

准备好材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、案前调解

每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

4、提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核的申请书与证据清单。

5、出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。

准备仲裁材料，提交仲裁申请和材料，案件调解，提请仲裁，出庭是劳动仲裁的五个步骤。准备的仲裁材料包括申请书，证据清单，仲裁书送达地址，单位的工商登记信息，员工的身份证原件及其复印件。

劳动纠纷找哪个部门仲裁？ (三)

最佳答案劳动纠纷找当地劳动局下的劳动仲裁委员会申请仲裁，这个机构负责处理本辖区内的劳动纠纷案件。发生劳动纠纷，劳动者可以选择多种方式维权，协商调解不成的，就应当走仲裁程序，准备好仲裁申请书及证据材料去办手续。 一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈比较快，程序也相对简单;如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁时效是多久

在管辖区域内有重大影响的案件，以及仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

综上所述，员工在劳动期间，因为工资报酬等事项和单位发生纠纷争议的，可以申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。各地都有专门的劳动仲裁委员会，负责处理当地发生的劳动争议案件，如经过仲裁不能解决劳动纠纷，员工还可以去法院起诉。

重庆劳动仲裁流程怎么走 (四)

最佳答案法律主观：劳动仲裁委员会

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

整理材料：进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：

1. 申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2. 证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

3. 当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打铅兄梁印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

还需要准备的东西：

1. 身份证原件及复印件：身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

2. 用人单位的工商登记信息：从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

提交申请与材料

准备好材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

案前调解

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用于告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

法律客观：劳动争议调解仲裁法

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动仲裁流程的信息了解不少了，槐律网希望你有所收获。