- 1、医疗期是指住院期还是病假期
- 2、职工癌症医疗期是多长时间
- 3、医疗期每年重新计算吗
- 4、《劳动合同法》规定的医疗期是多久
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
医疗期是指住院期还是病假期 (一)
最佳答案法律分析：法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
职工癌症医疗期是多长时间 (二)
癌症医疗期按工龄还是24个月：和工龄有关。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
2、实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
癌症的医保报销比例为：第一，如果医疗费为0-4万元范围的，那么医保可以报销85%左右。第二，如果医疗费为4万元-8万元范围的，那么医保可以报销90%左右。第三，如果医疗费为8万元的，那么医保可以报销95%左右。还要注意只有下列大病才可以报销：肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、慢性粒细胞白血病、急性心肌梗死、脑梗死、血友病、一型糖尿病、甲亢、唇腭裂。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
医疗期每年重新计算吗 (三)
最佳答案医疗期不是每年重新计算。
医疗期的计算不是每年重新开始，而是应从请病假的第一天开始累计计算。如果在医疗期计算周期内未满规定的医疗期，那么之前累计的医疗期将会清零。在下一次请病假时，需要在规定的周期内重新计算医疗期。例如，劳动者有资格享受三个月的医疗期，如果从1月1日起第一次请病假，到6月30日止累计请病假未满三个月，那么在下次请病假时，将从新的请病假第一天起，在接下来的六个月内重新计算三个月的医疗期。
医疗期的概念及规定：
1、医疗期是指职工因病或非因工负伤在规定的时间内享有保留工作岗位和工资待遇的期限；
2、医疗期的长短通常根据职工的工龄和病情严重程度来确定，不同地区和单位可能有不同的规定；
3、医疗期内，职工可以享受相应的医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等；
4、医疗期满后，职工若仍无法恢复工作，单位可以依法办理职工的医疗期满后的相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等；
5、医疗期不是每年重新计算的，而是根据具体情况在一定时期内累计计算。通常情况下，一旦职工开始享受医疗期，直至医疗期满或职工恢复工作，该期间不会因年度更替而重新开始计算。
综上所述，医疗期的计算不是每年重新开始，而是从请病假的第一天开始累计计算，如果未满规定的医疗期，则会清零并在下一次请病假时重新计算。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《劳动合同法》规定的医疗期是多久 (四)
最佳答案《劳动合同法》规定的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
2、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
二、医疗期的待遇问题
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工因为生病或者是工伤，用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期，治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系，那么需要进行支付赔偿金，工龄越长支付的金额也就越高，不过也有做高赔偿上限。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完医疗期是指住院期还是病假期，槐律网相信你明白很多要点。
