五险一金包括什么及缴纳比例 (一)

五险一金包括什么及缴纳比例

答1、现在通常说的是五险一金，具体五险是:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金是:住房公积金.

2、住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

3、五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

4、养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，dao可领至参保人死亡。

5、失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

6、医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

7、工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

8、生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

五险一金指的是哪些 (二)

答法律分析：

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

法律依据：《中华人民共和国保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

五险一金是指哪些? (三)

答五险一金是指以下五种社会保险和一个住房福利政策：

养老保险：单位与个人分别承担一部分费用，用于保障职工退休后的基本生活。医疗保险：单位承担全部费用，为职工提供医疗费用报销等保障。失业保险：单位承担全部费用，用于保障职工失业期间的基本生活。生育保险：单位承担全部费用，主要面向女性职工，提供生育期间的医疗费用和生育津贴等保障。工伤保险：由单位承担全部费用，用于保障职工在工作中因工伤导致的医疗费用和经济补偿。住房公积金：单位与个人分别承担各自的一半费用，用于帮助职工解决住房问题。

五险一金制度是国家对职工基本生活保障的重要组成部分，体现了社会福利政策的全面性与实用性。

交统筹和交五险一金有什么差别 (四)

答交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。

一、保险内容的不同

交统筹，也称为社会统筹保险，主要是指社会保险的统筹部分，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。它主要是由国家或地方政府统筹安排，为职工提供基本的养老、医疗和失业保障。

而交五险一金则是指职工按照国家规定，由用人单位代扣代缴的五项社会保险费和一个住房公积金。这五项社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，前三项与社会统筹保险相似，而后两项则是对职工在工作过程中可能遭遇的工伤和生育风险进行保障。住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题的一种长期储蓄制度。

二、缴纳方式的不同

交统筹的缴纳方式一般是由用人单位按照职工工资总额的一定比例进行缴纳，职工个人无需额外缴纳。这种缴纳方式体现了国家对职工基本生活保障的责任。

而交五险一金的缴纳方式则是由用人单位和职工共同承担。用人单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照一定比例缴纳部分社会保险费。住房公积金的缴纳则由用人单位和职工按相同比例共同承担。

三、待遇享受的不同

交统筹的待遇享受主要是基于职工的基本生活保障需求，如养老金、医疗费用报销、失业补助金等。这些待遇的发放标准和条件由国家或地方政府规定。

而交五险一金的待遇享受则更为丰富。除了与社会统筹保险相似的养老金、医疗费用报销、失业补助金外，还包括工伤保险的伤残津贴、死亡抚恤金等，生育保险的生育津贴、医疗费用报销等。此外，住房公积金的缴纳和提取也为职工提供了解决住房问题的途径。

综上所述：

交统筹和交五险一金在保险内容、缴纳方式和待遇享受等方面存在显著的差别。交统筹主要关注职工的基本生活保障，而交五险一金则提供了更为全面和丰富的保障内容。两者都是国家社会保障体系的重要组成部分，但各有侧重，满足了不同层面的保障需求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于五险一金指的是哪五险哪一金的信息了解不少了，槐律网希望你有所收获。