第三人民医院医疗纠纷案例

第三人民医院医疗纠纷案例

医患关系一直以来都是社会关注的焦点，其中医疗纠纷案例更是引人深思。本文将通过一个具体的“第三人民医院医疗纠纷案例”来深入探讨医疗纠纷的成因、处理过程及防范措施，以期为医疗行业的健康发展提供参考。

一、案例介绍

本案例发生在某市第三人民医院，涉及患者徐某与该医院的医疗损害责任纠纷。徐某因交通事故受伤后入住该医院，接受了左股骨干骨折切开复位内固定术。术后，徐某在二次手术（内固定物取出术）后出现同一部位再次骨折的情况，遂认为医院在为其进行二次手术时存在过错，导致自己遭受了额外的痛苦和经济损失。双方因此产生纠纷，最终诉诸法律。

二、纠纷处理过程

徐某在发现再次骨折后，立即返回第三人民医院进行检查，并确诊了同一部位的二次骨折。随后，徐某转至另一家医院进行进一步治疗，并在此期间产生了大额的医疗费用、护理费用及误工损失等。徐某认为这些损失均应由第三人民医院承担，于是向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院依法委托青岛青大司法鉴定所对医院的诊疗行为进行鉴定。鉴定结果显示，医院的诊疗行为存在手术时机选择欠佳、履行告知义务欠充分的过错，建议过错参与度为15%-25%。双方对该鉴定意见均无异议。

基于鉴定结果，法院依法判决第三人民医院根据过错程度赔偿徐某相应的经济损失。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等。同时，法院也考虑到了徐某因本次医疗纠纷导致的补课及休学损失，但鉴于该损失不属于法定赔偿项目，且徐某未构成残疾，故未支持其精神损害抚慰金的诉求。

三、纠纷成因分析

本案例中的医疗纠纷主要由以下几个方面导致：

1. 医院诊疗行为存在过错：医院在手术时机选择和履行告知义务方面存在不足，这是导致纠纷的主要原因。

2. 患者期望值过高：徐某对医院的诊疗效果抱有过高的期望，当实际结果与预期不符时，容易产生不满和纠纷。

3. 医疗鉴定制度不完善：虽然本案中的医疗鉴定为纠纷的解决提供了重要依据，但我国现行的医疗鉴定制度仍存在二元平行机制导致的鉴定混乱、延长审理周期、增加诉讼成本等问题。

四、防范措施与建议

为减少类似医疗纠纷的发生，医院和患者双方都应采取积极的防范措施：

1. 医院应加强内部管理：提高医务人员的诊疗水平和沟通能力，确保手术时机的选择合理、充分履行告知义务。

2. 完善医疗鉴定制度：整合医学会的医疗事故鉴定与司法机构的医疗过错鉴定，提高鉴定的公正性和科学性。

3. 加强医患沟通：建立有效的医患沟通机制，增强患者对诊疗过程的了解和信任。

4. 普及医疗纠纷法律知识：提高患者对医疗纠纷处理的法律知识水平，引导其依法维权。

五、注意事项

在处理医疗纠纷时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，应依法依规进行维权和申诉，确保纠纷得到公正、合理的解决。此外，社会各界也应加强对医疗纠纷问题的关注和支持，共同推动医疗行业的健康发展。

大同市第三人民医院领导班子 (一)

最佳答案大同市第三人民医院的领导班子由戎有平院长和任旭东副院长组成。戎有平，女，1950年7月出生，中共党员，院长，党委副书记，拥有大学学历和医学硕士学位，教授职称，主任医师，硕士生导师，省委联系高级专家，享受国务院特殊津贴。戎有平同志多年致力于大内科、神经内科专业，是我市神经内科的学科带头人。在国家级杂志上发表学术论文20多篇，曾获“全国医院优秀院长”、“山西省特级劳动模范”、“山西省卫生系统先进个人”、“山西省卫生系统突出贡献人才”称号。戎有平同志在学术、科研方面成果丰硕。 任旭东，男，1957年12月出生，中共党员，副院长，党委委员，大学学历，学士学位，教授职称，主任医师。山西省医师协会神经内科分会副会长、山西省医学会神经内科专业委员会委员、山西省卫生厅联系专家、大同市资深专家协会理事、大同市神经内科专业委员会主任委员、医院神经内科主任。从事神经内科临床、教学、科研工作27年，具有扎实的理论基础和丰富的临床经验，擅长脑血管病、自主神经疾病、癫痫、椎体外系疾病的诊治，在脑血管病领域有较深的造诣。在全市率先开展脑血管病的神经介入诊断、治疗技术及微创颅内血肿清除术，填补了晋北地区该领域的空白。在学术和科研方面，任旭东多次在国家级、省级学术刊物上发表论文，获大同市科技进步二等奖三项。他领导的神经内科是大同市重点学科，并曾主办“山西省第九届神经内科年会”。

在工作中，两位院长不断探求新的管理模式，完善各部门规章制度，健全各部门工作流程，使各部门工作稳步推进。戎有平在2006年被任命为副院长，主要分管医疗（内科系统）、护理、医院感染管理、科教、门急诊、预防保健等工作。2007年荣获“山西省第四届优秀科技工作者”荣誉称号。两位院长多次荣获“大同市先进工作者”、“大同市卫生局优秀党员”等称号。

扩展资料

大同市第三人民医院是全国500所大型医院之一，山西医科大学附属医院，国家卫生部授予的“三级甲等医院”和“爱婴医院”。

杨永春遂宁市第三人民医院院长 (二)

最佳答案杨永春，男，农工党员，拥有29年丰富的卫生工作经验，现任遂宁市第三人民医院院长。他的职业生涯中，多次获得重要荣誉以表彰其杰出贡献。 1997年、2000年和2001年，杨永春连续三年荣获市级科学技术进步三等奖，展示了他在医疗领域的技术创新和实践成果。

2001年，他以“优秀青年技术创新带头人”的称号，进一步确立了他在业界的地位，引领着年轻一代的医疗创新。 2008年，杨永春的名字被列入感动船山十大杰出人物，他的奉献精神和高尚品质赢得了社会的广泛赞誉。

2009年，他被评为船山区首届优秀人才，他的专业素养和领导能力得到了高度认可。 同一年，杨永春荣获“遂宁市优秀人才示范岗”称号，这是对他工作能力和职业素养的双重肯定。

2010年，他作为政协先进个人，继续在社会服务和医疗管理方面发挥着重要作用，为船山区的发展做出了积极贡献。 这一年，他还因在创建国家卫生城市中的突出表现，被授予遂宁市船山区创国卫三等功，他的辛勤工作得到了政府的肯定。

最后，2010年，中共遂宁市委组织部和宣传部颁发了“和谐遂宁，奉献之星”荣誉称号，这是对他以实际行动推动社会和谐与进步的最高嘉奖。 扩展资料

杨永春，2000年大学毕业，怀揣着儿时的梦想，进行了人生第一次商海试航，2002年进军物流行业，2005年创办盐城施美德楼梯有限公司，以一个名不见经传的作坊发展成10000平方米厂房，100多套精密木工机械，三条自动烤漆流水线，并拥有100多家经销商，产品遍布江、浙、沪、鲁等地的中型企业。在长三角享有一定声誉，在楼梯联盟有一定的影响力。近几年陆续获得“全国工商联楼梯专委会副会长单位”、“中国楼梯行业实木钢木双十强企业”、“中国楼梯行业实木钢木双十大品牌”，并参编了住宅内用成品楼梯的国家标准。

现在太原市第三人民医院的院长是谁 (三)

最佳答案太原市第三人民医院的领导团队由两位关键人物组成，分别是潘剑英院长和张建华党委书记。潘剑英院长全面负责医院的医疗与行政事务，确保医院的各项工作能够高效有序地进行。张建华党委书记则主要负责医院的党办、财务以及组织部的工作，为医院的长远发展提供坚实的支持。

潘剑英院长以其卓越的领导力和丰富的医疗管理经验，在提升医院医疗服务水平方面发挥了重要作用。他通过优化资源配置、强化医疗质量管理，以及推动临床科研创新，为患者提供了更加优质的医疗服务。同时，他还注重人才培养和团队建设，努力打造一支技术精湛、服务热情的医疗团队。

张建华党委书记则在医院的党务工作中展现了卓越的能力。他不仅关注医院内部的党务工作，还积极对外开展交流合作，增强医院的社会影响力。在财务管理方面，他严格遵守财经纪律，确保每一笔资金都能发挥最大的效益。同时，张建华还负责组织部的工作，致力于培养更多优秀的人才，为医院的发展注入新的活力。

在潘剑英院长和张建华党委书记的共同努力下，太原市第三人民医院不仅在医疗服务质量上取得了显著提升，还积极投身于社会公益事业，赢得了社会各界的广泛赞誉。未来，医院将继续秉承“以人为本，服务社会”的宗旨，致力于为人民群众提供更加优质的医疗服务。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对第三人民医院医疗事故时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看槐律网的其他内容。